Text copied to clipboard!
Název
Text copied to clipboard!Manažer plánování pracovních sil
Popis
Text copied to clipboard!
Hledáme Manažera plánování pracovních sil, který bude zodpovědný za strategické plánování a optimalizaci pracovních sil v naší organizaci. Tato role je klíčová pro zajištění efektivního využití lidských zdrojů a dosažení obchodních cílů. Manažer plánování pracovních sil bude úzce spolupracovat s vedoucími oddělení a HR týmem na identifikaci potřeb pracovních sil, analýze trendů a vývoji strategií pro zajištění dostatečného počtu kvalifikovaných pracovníků. Úspěšný kandidát bude mít silné analytické schopnosti, schopnost pracovat s daty a zkušenosti s řízením projektů. Důležitá je také schopnost komunikovat a spolupracovat s různými úrovněmi managementu a zaměstnanci. Tato pozice vyžaduje proaktivní přístup a schopnost rychle reagovat na měnící se potřeby organizace. Pokud máte zkušenosti v oblasti plánování pracovních sil a hledáte příležitost, jak přispět k úspěchu dynamické organizace, rádi bychom vás poznali.
Odpovědnosti
Text copied to clipboard!- Vytváření a implementace strategií plánování pracovních sil.
- Analýza trendů a potřeb pracovních sil.
- Spolupráce s vedoucími oddělení na identifikaci potřeb pracovních sil.
- Optimalizace procesů pro efektivní využití pracovních sil.
- Monitorování a reporting klíčových ukazatelů výkonu.
- Řízení projektů souvisejících s plánováním pracovních sil.
- Podpora HR týmu při náboru a školení zaměstnanců.
- Komunikace s managementem o strategiích a plánech.
Požadavky
Text copied to clipboard!- Vysokoškolské vzdělání v oboru řízení lidských zdrojů nebo příbuzném oboru.
- Minimálně 5 let zkušeností v oblasti plánování pracovních sil.
- Silné analytické a strategické myšlení.
- Zkušenosti s řízením projektů.
- Výborné komunikační a prezentační dovednosti.
- Schopnost pracovat s daty a analytickými nástroji.
- Proaktivní přístup a schopnost řešit problémy.
- Zkušenosti s prací v dynamickém prostředí.
Potenciální otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Jaké jsou vaše zkušenosti s plánováním pracovních sil?
- Jak byste přistoupili k analýze potřeb pracovních sil v naší organizaci?
- Jaké nástroje používáte pro analýzu dat a trendů?
- Jaké jsou vaše zkušenosti s řízením projektů?
- Jak byste řešili situaci, kdy je nedostatek kvalifikovaných pracovníků?
